En los tiempos actuales no se puede concebir a un Licenciado en Recursos Humanos, sin que tenga los conocimientos básicos de las obligaciones en materia de Seguridad Social, por lo que, tomando en cuenta la importancia que representa para los empresarios el cumplimiento de estas disposiciones legales y la trascendencia respecto a la oportuna y correcta afiliación de los trabajadores de las empresas, la integración de los salarios, las diversas prestaciones en especie y en dinero que otorga la ley del IMSS a los asegurados y beneficiarios, el importe del pago de las cuotas (En ocasiones representa mas del 30 % de la nomina), la clasificación de las empresas para efectos del pago de las cuotas de Riesgos de Trabajo, la fiscalización que practica el Instituto, las sanciones económicas por el incumplimiento y el desarrollo sano de las empresas, es necesario que el alumno conozca las principales obligaciones y responsabilidades ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Instituto Del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores y la Ley del SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO, evitando con ello pasivos contingentes, que a la postre originen un problema económico serio para cualquier empresa, y en algunos casos trae como consecuencia el despido del Gerente de Recursos Humanos o del responsable de los pagos de Seguridad Social.    

 

Que el alumno interprete y aplique la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos correctamente, que esté capacitado para enfrentar los retos que en el campo profesional tendrá cotidianamente al frente de los recursos humanos y del manejo del renglón de la Seguridad Social, que la empresa cumpla con la Ley del IMSS, INFONAVIT y SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO. Así­ mismo deberán llevar acabo el análisis comparativo de cierta reglamentación a nivel internacional respecto de la materia del derecho de la seguridad social.

Unidad 0. Encuadre y Comunidad de Aprendizaje

Unidad 1. Ley del IMSS

Unidad 2. Ley del INFONAVIT

Unidad 3. Ley Del Sistema De Ahorro Para El Retiro

Unidad 0. Encuadre 

Objetivo Particular: 

El Profesor creará un ambiente de certidumbre en el que el estudiante deberá tener total claridad en la forma de trabajo y criterios de evaluación para favorecer el proceso enseñanza-aprendizaje.

0.1. Socialización y presentación de la profesora o profesor

0.2. Entrega, presentación y análisis del programa

0.2. Lineamientos de trabajo

            0.2.1 Normas y acuerdo de sesiones virtuales

            0.2.2 Metodologí­a de trabajo

            0.2.3 Protocolo de sanidad para uso del aula

0.3. Rúbricas y criterios de evaluación

0.4. Comentarios

Tiempo requerido 2 horas 

Unidad 1. Ley del IMSS

Objetivo Particular:

Que el alumno/a comprenda y aprenda a inscribir al IMSS a patrones y trabajadores, los tipos de salario, su integración, a calcular la Prima de Riesgo, la determinación del pago de las cuotas, forma de pago y las sanciones por incumplimiento oportuno de esta obligación, así­ como las prestaciones en especie y en dinero a que tienen derecho los trabajadores ante el IMSS que comprenda los procesos normativos que corresponden efectuar a patrones y trabajadores ante el Instituto.

     1.1 Generalidades

     1.2 Del régimen obligatorio

          1.2.1 Las bases de cotización y de las cuotas

          1.2.2El seguro de riesgos de trabajo

          1.2.3 El seguro de enfermedades y maternidad

          1.2.4 El seguro de invalidez y vida

          1.2.5 El seguro de retiro, cesantí­a en edad avanzada y vejez

          1.2.6 El seguro de guarderí­as y de las prestaciones sociales

     1.3 La continuación voluntaria en el régimen obligatorio

          1.3.1 La incorporación voluntaria al régimen obligatorio

          1.3.2 El régimen voluntario

          1.3.3 El seguro de salud para la familia

     1.4 El instituto mexicano del seguro social

          1.4.1 Las atribuciones, patrimonio y órganos de gobierno y administración

          1.4.2 La asamblea general

          1.4.3 El consejo técnico

          1.4.4 La comisión de vigilancia

          1.4.5 La dirección general

     1.5 El instituto mexicano del seguro social como organismo fiscal autónomo

          1.5.1 El sistema de profesionalización y desarrollo

          1.5.2 Los medios de comunicación

          1.5.3 Los procedimientos, de la caducidad y prescripción

          1.5.4 Créditos fiscales

          1.5.5 De los procedimientos

          1.5.6 Procedimiento administrativo de ejecución

          1.5.7 Los procedimientos

          1.5.8 Los medios de defensa

          1.5.9 La caducidad y prescripción

     1.6 Las responsabilidades, infracciones, sanciones y delitos

          1.6.1 Las responsabilidades

          1.6.2 Las infracciones y sanciones

          1.6.3 Los delitos

Unidad 2. Ley del INFONAVIT

Objetivo Particular:

El alumno conocerá y aplicará en beneficio de trabajadores y patrones, la ley del INFONAVIT, aprenderá las obligaciones, las aportaciones a las que están obligados, las lí­neas de crédito a que tienen derecho los trabajadores y los pagos de los mismos, los trámites necesarios para obtener los beneficios.

     2.1 Generalidades

          2.1.1 Ámbito de aplicación

          2.1.2 Objeto del INFONAVIT

          2.1.3 Patrimonio

          2.1.4 Estructura orgánica

          2.1.5 Obligaciones patronales

          2.1.6 Atribuciones

          2.1.7 Derechos de los trabajadores

     2.2 Prescripción de recibir los recursos de vivienda

     2.3 Derecho del trabajador de elegir su vivienda

     2.4 Destino del los recursos del FONAVI

     2.5 Monto de los créditos del INFONAVIT

     2.6 Casos en que se libera al trabajador del pago del crédito

     2.7 Recurso de inconformidad

     2.8 Defraudación y fraude

Unidad 3. Ley Del Sistema De Ahorro Para El Retiro

Objetivo Particular:

El alumno deberá conocer y aplicar los trámites y procesos que se requieren para afiliar y hacer las aportaciones obligatorias y voluntarias a las AFORES, como operan, que es la cuenta individual y las subcuentas que se deben aplicar, las sanciones en que se puede incurrir y los medios legales que se tienen de defensa.  

  

     3.1 Aportaciones y subcuentas de las AFORES

     3.2 Retiros parciales de la AFORE

     3.3 Afores existentes

     3.4 Pagos por Jubilación.

Asistencia a conferencias, congresos., foros entre otros. Así­ como la elaboración de una guí­a (elaborada en un documento en Word y/o presentación power point) con base en la información teórico y práctica recibida durante el curso de la asignatura.

La exposición por parte del profesor/a será de suma importancia para el proceso de

 

enseñanza-aprendizaje, creando con esto competencias en materia de seguridad social; para mayor comprensión de la hermenéutica de las leyes y reglamentos aplicables. 

Se llevará a cabo la aplicación del método del caso para que se demuestren las competencias adquiridas a través del planteamiento de situaciones especí­ficas obteniendo de manera individual y grupal una o varias formas de resolver dicha situación.

Se expondrán temas especí­ficos por parte del grupo organizado en equipos de trabajo contando siempre y en todo momento con la participación e intervención continua del profesor.

Técnicas de aprendizaje 

Individuales, Grupales, Estudios de caso e información obtenida a través de internet y plataformas. 

Actividades de aprendizaje

Lectura previa, resolución de ejercicios, trabajos de investigación, exposición del maestro, exposición de alumnos.

Recursos didácticos utilizados 

pintarrón, equipo de cómputo, e-books, libros de texto, diapositivas o presentaciones en formato power point / Keynote, videos, lectura de publicaciones especializadas, video llamadas Google meet, zoom, Skype entre otros. 

En este caso la evaluación es continua hacia los alumnos para verificar el aprendizaje, por tanto, se sugiere realizar

Examen diagnóstico sin valor (formulario de google)

Exposición por parte de alumno 30 puntos

Trabajos de investigación y actividades extra-aula: 30 puntos

Elaboración de guí­a práctica 40 puntos 

Sumando los 100 puntos para una acreditación excelente de la asignatura.

Profesión Licenciado en Derecho y/o carreras afines de las áreas económico administrativas, contar con grado de maestrí­a; amplia experiencia en la práctica profesional en consultorí­a, procedimientos y litigios en la materia de la seguridad social, así­ mismo se requieren competencias en el área docente.

Zapopan Jalisco, Agosto 2020.

Academia de Conservación de Recursos Humanos y Colegio Departamental.