Las y los  alumnos conocerán la importancia de una solicitud de empleo, en cuanto a requisitos y documentos, lo que es y el significado un contrato de trabajo y sus elementos, su diferencia con la relación de trabajo y sus formas de contratación, distinguirá el salario y sus clases, los descuentos al mismo, el significado de los premios por asistencia, puntualidad y productividad, la importancia de la seguridad social y su entorno socio-jurídico, los seguros del régimen obligatorio y voluntario del IMSS, su salario integrado y pago de cuotas, del seguros del régimen obligatorio y los seguros adicionales del IMSS.

Objetivo General: Las alumnas y los alumnos: 

• Desarrollarán habilidades y destrezas derivadas hacia el manejo de personal en el ámbito de las relaciones que surjan entre los empleadores (patrones), y los trabajadores, apoyándose en la aplicación adecuada de los elementos que la Ley Federal del Trabajo aporta.
  

• Interpretará y aplicará las diversas leyes y reglamentos que emanen del Artí­culo 123 constitucional, para integrar todos los recursos que en la práctica sirvan para satisfacer a la empresa y sus trabajadores.
  

• Comprenderán y aplicará los derechos y obligaciones que establece la Ley del IMSS en las relaciones de trabajo.
  

• Aplicarán diferentes estrategias para poder prever, identificar y resolver los conflictos derivados de la relación obrero-patronal.
  

Objetivos Particulares:

Conocer y aplicar los requisitos legales y formales para la contratación de personal adecuándose a las polí­ticas de las empresas.

Unidad 0. Encuadre.

Unidad 1. Elementos de la Relación de trabajo.

Unidad 2. El contrato y la Relación Individual de Trabajo.  

Unidad 3. El Salario.

Unidad 4. Relaciones Colectivas de trabajo.

Unidad 5. La Huelga.

Unidad 0. Encuadre

0.1. Socialización y presentación de la profesora o profesor

0.2. Entrega, presentación y análisis del programa

0.2. Lineamientos de trabajo

            0.2.1 Normas y acuerdo de sesiones virtuales

            0.2.2 Metodologí­a de trabajo

            0.2.3 Protocolo de sanidad para uso del aula

0.3. Rúbricas y criterios de evaluación

0.4. Comentarios

Tiempo previsto 2 horas.

Unidad 1. Elementos de la Relación de trabajo

     1.1 Solicitud de empleo

     1.2 Requisitos necesarios para contratar trabajadores en la empresa

     1.3 Elaboración de un curriculum vitae

     1.4 Requisitos de los documentos que exigen las leyes y reglamentos necesarios para la prestación de
     servicios personales.

Tiempo previsto 6 horas.

Unidad 2. El contrato y la Relación Individual de Trabajo

     2.1 Diferencia entre contrato y la relación de trabajo.

     2.2 Duración de las relaciones de trabajo

     2.3 Contratos a prueba, de capacitación inicial y de temporada, elementos y requisitos.

     2.4 Elementos del contrato por tiempo determinado

     2.5 Elementos del contrato por obra determinada

     2.6 Elementos del contrato por tiempo indeterminado

     2.7 Efectos del incumplimiento del contrato y de la relación de trabajo.

     2.8 Contrataciones a través de una Outsourcing

     2.9 Relación laboral en el sector público (apartado B del Artí­culo 123 de la CPEUM)

     2.10 La Unidad de Medida de Actualización (UMA)

Tiempo previsto 10 horas.

Unidad 3. El Salario

     3.1 Diversas clases de salario

     3.2 Distinción entre salario mí­nimo general y profesional

     3.3 La Comisión Nacional de los Salarios Mí­nimos

     3.4 El salario diario integrado y su aplicación

     3.5 Descuento y embargo a los salarios

     3.6 Primas por asistencia y puntualidad

     3.7 Premios en dinero y en especie a la eficiencia y productividad.

.Tiempo previsto 10 horas.

 

Unidad 4. Relaciones Colectivas de trabajo

4.1 El Contrato Colectivo del Trabajo

4.1.1 Definición

4.1.2. Titularidad

4.1.3. Requisitos para el registro

4.1.4. Contenido

4.1.5. Normas para la revisión

4.1.6. Terminación

4.2.1 El Contrato Ley

4.2.2. Requisitos para el registro

4.2.3. Contenido

4.2.4. Normas para la revisión

4.2.5. Terminación

Tiempo previsto 12 horas.

Unidad 5. La Huelga

A. Parte Sustantiva

5.1 Definición

5.2. Calificación (lí­cita, ilí­cita, justificada, legalmente existente)

5.3 Objeto

5.4 Requisitos para la suspensión

5.5 Trabajos que deben seguirse prestando a pesar de haber iniciado la huelga

5.6 Causas de terminación

B. Parte Adjetiva

5.7 Inicio del procedimiento

5.8 El recuento de los trabajadores

5.9 Efectos de la declaración de la inexistencia legal

Tiempo previsto 10 horas.

Conocer cómo y ante quien rescindir una relación de trabajo, como cuantificar las prestaciones e indemnizaciones a los derechos del trabajador, como sancionar a un trabajador que no cumple con las normas de conducta.

Se va a realizar un curso hibrido, es decir con sesiones en lí­nea ví­a classroom, a través de esta ví­a se va a organizar el curso para establecer fechas de entrega de tareas y actividades, realizando las rúbricas correspondientes. El curso está preparado, para que en caso de ser necesario hacerlo de forma presencial.

60 puntos trabajo final

20 puntos tareas, exposición y actividades

20 puntos participación en clases.

Total:                                                                        100 puntos

Licenciado en derecho, especialidad y Maestrí­a en rama del derecho, con experiencia en ciencias jurí­dicas en el área laboral. Preferentemente con amplia experiencia en el área práctica y en la docencia.

Zapopan Jalisco Agosto de 2020

Academia de Conservación de Recursos Humanos y Colegio Departamental.