Las y los alumnos aprenderán los derechos individuales de los trabajadores, su violación, aprenderá las causales de rescindir la relación  de trabajo y sus términos, la elaboración del aviso de despido y convenio de terminación de la relación de trabajo, la relación que deben de tener las empresas con las autoridades del trabajo, la trascendencia de un reglamento interior de trabajo en cuanto a los derechos y obligaciones, la elaboración de las comisiones mixtas de seguridad e higiene y planes y programas de capacitación y adiestramiento, los derecho y obligaciones del sistema del ahorro para el retiro y la ley  infonavit. Todo lo anterior, en un lenguaje de inclusión y de aprovechamiento de las nuevas tecnologías de aprendizaje, con la finalidad de desarrollar clase a distancia y en forma presencial.

• Las y los alumnos, Manejarán con un sentido práctico los problemas que surjan en una relación de trabajo, evitando os conflictos de tipo jurí­dico en una causal de rescisión de trabajo o en una liquidación.
  

• Las y los alumnos, desarrollarán las habilidades y destrezas para un óptimo manejo del personal en el ámbito de las relaciones laborales, aplicando adecuadamente los elementos que proporciona el conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y sus Reglamentos.
  

• Las y los alumnos, conocerán los capí­tulos que debe contener el Reglamento Interior de Trabajo, de acuerdo a las necesidades de la empresa y podrá apoyar a su estructuración y aplicación del mismo.
  

  
  

• Será capaz de crear las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento e higiene y seguridad, coadyuvando a la elaboración de los planes y programas de capacitación  y adiestramiento, así­ como del reglamento de seguridad e higiene, y el registro de dichas comisiones ante las autoridades laborales correspondientes.
  

• Las y los alumnos Identificará la Ley del SAR en sus diferentes aspectos, relacionándola con el conocimiento sobre los derechos de los trabajadores en el momento de su retiro.
  

• Aprenderá los conceptos que derivan de la Ley del INFONAVIT
  

  
  

Unidad 0. Encuadre y Comunidad de Aprendizaje

Unidad 1. Causas y consecuencias de la rescisión y terminación de las relaciones de trabajo

Unidad 2. Autoridades del trabajo

Unidad 3. El Reglamento Interior de Trabajo

Unidad 4. Comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento e higiene y seguridad

Unidad 5. La Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)

Unidad 6. La Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)

Unidad 0. Encuadre y Comunidad de Aprendizaje

0.1. Socialización y presentación de la profesora o profesor

0.2. Entrega, presentación y análisis del programa

0.2. Lineamientos de trabajo

             0.2.1 Normas y acuerdo de sesiones virtuales

            0.2.2 Metodologí­a de trabajo

            0.2.3 Protocolo de sanidad para uso del aula

0.3. Rúbricas y criterios de evaluación

0.4. Comentarios

Tiempo previsto: 2 horas

Unidad 1. Caudas y consecuencias de la rescisión y terminación de las relaciones de trabajo

     1.1 Derechos individuales de trabajo

     1.2 Inclusión de los derechos individuales en el contrato colectivo.

     1.3 Violación a los derechos individuales.

     1.4 Causales de rescisión de las relaciones de trabajo.

     1.5 Las indemnizaciones y su procedencia en su caso

     1.6 La elaboración del aviso de despido y en su caso a la Junta de Conciliación y Arbitraje

     1.7 La elaboración del convenio de liquidación y su ratificación ante la autoridad laboral

Tiempo previsto: 14 horas

Unidad 2. Autoridades del trabajo

     2.1 Competencia de las autoridades del trabajo.

     2.2 Autoridades administrativas y las jurisdiccionales.

     2.3 Inspección del Trabajo.

     2.4 La Procuradurí­a de la Defensa del Trabajo

     2.5 El Servicio Nacional y Estatal del Empleo.

     2.6 Las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Tiempo previsto 10 horas

Unidad 3. El Reglamento Interior de Trabajo

     3.1 Contenido de derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.

     3.2 Sanciones y procedimientos para su aplicación.

     3.3 Elaboración y firma por el sindicato y patrón.

Tiempo previsto: 6 horas.

Unidad 4. Comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento e higiene y seguridad

     4.1 Integración.

     4.2 Registro (seguridad e higiene).

     4.3 Elaboración de planes y programas de capacitación y adiestramiento conforme a las necesidades de
           la empresa y su presentación ante las autoridades laborales.

     4.4 Seguimiento y asesorí­a para su debido funcionamiento.

Tiempo previsto: 6 horas

Unidad 5. La Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)

5.1 Antecedentes de los Sistemas de Ahorro para el Retiro

            5.1.1. internacionales

            5.1.2. Nacionales

5.2  Ramos del Seguro 

            5.2.1. Riesgos de Trabajo

            5.2.2. Enfermedades y Maternidad 

            5.2.3. Invalidez y Vida

            5.2.4. Retiro, Cesantí­a en Edad Avanzada y Vejez

                        5.2.4.1. Requisitos

                        5.2.4.2. Prestaciones

                        5.2.4.3. Pensiones

                        5.2.4.4. Conservación de Derechos

5.3 Seguro de Retiro

            5.3.1. Cuenta Individual del Trabajador

            5.3.2. Administradores de Fondos para el Retiro (Afores)

            5.3.3. Sociedades de Inversión especializadas en Fondos para el retiro (Siefores)

            5.3.4. Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar)

            5.3.5. Concepto de Renta Vitalicia

      

Tiempo previsto: 12 horas

Unidad 6. La Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)

     6.1 La inscripción de los trabajadores

     6.2 Las aportaciones del trabajador y del patrón.

     6.3 Salario que se aplica para el pago de las aportaciones.

     6.4 Requisitos para obtener crédito para vivienda.

     6.5 El procedimiento para obtener crédito y financiamiento.

     6.6 Retiro de aportaciones

Tiempo previsto: 10 horas

Conocer  cómo y ante quien rescindir una relación de trabajo, como cuantificar las prestaciones e indemnizaciones a los derechos del trabajador, como sancionar a un trabajador que no cumple con las normas de conducta.   

Se va a realizar un curso hibrido, es decir con sesiones en lí­nea ví­a classroom, a través de esta ví­a se va a organizar el curso para establecer fechas de entrega de tareas y actividades, realizando las rúbricas correspondientes. El curso está preparado, para que en caso de ser necesario hacerlo de forma presencial.

60 puntos trabajo final

20 puntos tareas, exposición y actividades

20 puntos participación en clases

Total:                                                                               100 Puntos.

Licenciado en Derecho y/o especialidad y/o Maestrí­a en derecho, con experiencia en ciencias jurí­dicas del área laboral. Preferentemente con amplia experiencia en el área práctica y en la docencia.

Zapopan, Jalisco Agosto de 2020

Academia de Conservación de Recursos Humanos y Colegio Departamental.