I.-
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL:
1.1
Antecedentes históricos del derecho del trabajo.
1.1 Derecho
Social y su relación con el derecho laboral.
1.2
AUTORIDADES DEL TRABAJO:
1.2.1 La
reforma laboral de 2019: Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y
Los Tribunales del Poder Judicial de la Federación y los Tribunales Locales.
1.2.2 La
secretaría del trabajo y previsión social.
1.2.3 Las
juntas de conciliación y arbitraje federales y locales.
1.2.4
Procuraduría de la defensa del trabajo.
1.3
Definición y finalidad del derecho del Trabajo
1.3.1
Definición trabajador, trabajador de confianza, patrón y establecimiento.
1.4
INTERMEDIACIÓN Y SUB-CONTRATACIÓN
1.4 Concepto
de Intermediación.
1.4.2
Concepto de subcontratación y sus requisitos.
II.-
RELACIÓN Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
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2.1 Definición
de Relación de trabajo.
2.1.1.
Elementos de la relación de trabajo: Trabajo personal, subordinación,
salario, único patrón.
2.2
Diferencia relación de trabajo y contrato individual de trabajo.
2.3
Elementos del contrato de trabajo.
2.4 Formas
de contratación: Tiempo indeterminado, determinado, por obra, capacitación
inicial, a prueba y por temporada.
2.5 Teletrabajo
2.5.1 Concepto
2.5.2 Requisitos:
2.5.3 Obligaciones patronales y de los
trabajadores
Â
III.-
CONDICIONES DE TRABAJO:
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3.1 Jornada
de trabajo:
3.1.2
Jornada diurna, nocturna y mixta.
3.1.3
Jornada especial, emergente, continua, discontinua y extraordinaria.
3.2.
Prestaciones laborales.
3.2.1. Días
de descanso: existen dos tipos de días de descanso:
3.2.2
Aguinaldo.
3.2.3
Vacaciones.
3.2.4 Prima
Vacacional.
3.2.5 Prima
de antigí¼edad.
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IV.- TRABAJO
DE MENORES:
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4.1. Edad
mínima para laborar en México.
4.2.
Requisitos de los menores de menos de 16 años para laborar.
4.2.1
Trabajos que no pueden realizar los menores de menos de 16 años.
Queda
prohibida la utilización del trabajo de los menores:
4.2.2.
Jornada de menores, hora de descanso y vacaciones.
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V- EL
SALARIO:
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5.1 Concepto
de salario.
5.2 Formas
de fijar el salario.
5.3
Principios del salario.
5.4. Salario
integrado.
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VI.-
SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, ACCIONES EN
MATERIA DEL TRABAJO:
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6.1 Efectos
de la suspensión de la relación laboral.
6.2 Causas
de suspensión de la relación laboral.
6.3 Concepto
de rescisión, termino para residir la relación laboral.
6.4
Principales causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón y el
trabajador.
6.5
Consecuencias jurídicas de terminar la relación de trabajo y causas de
terminación individual.
6.6. Acciones en materia del trabajo:
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VII.-
REPARTO DE UTILIDADES:
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7.1.
Concepto de utilidades.
7.2. Forma de Repartir Utilidades a los
Trabajadores.
7.3.
Patrones exentos del pago de utilidades.
7.4
Trabajadores que no tienen derecho al reparto de utilidades.
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VIII.-
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, SINDICATO:
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8.1 Concepto
de sindicato y requisitos.
8.2 Concepto
de contrato colectivo y contrato ley.
8.3 Concepto
de huelga y sus requisitos.
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IX.- RIESGOS
DE TRABAJO:
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9.1 Concepto
de riesgo de trabajo.
9.2
Clasificación de riesgo de trabajo incapacidad temporal, permanente parcial y
permanente total.
9.3 Derecho
y designación de beneficiarios de un trabajador fallecido.
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