Dotar al estudiante de la Licenciatura en Recursos Humanos de herramientas que le permitan desarrollar en un futuro su trabajo con calidad, es prioritario en la formación de los futuros profesionistas. La auditoría área de especialización importante para la profesión permite a este proporcionar información para la toma de decisiones a las organizaciones públicas y privadas sin importar el tamaño de estas. El programa de estudios de la materia se divide en cinco unidades y se caracteriza por ser un curso-taller que lleva ejercicios prácticos que permiten al estudiante entrar en la realidad que se está viviendo en el mundo de la auditoría en el ámbito de los Recursos Humanos.

El alumno al finalizar su licenciatura con los conocimientos adquiridos será capaz identificar las áreas prioritarias, aplicar las herramientas necesarias elaborar papeles de trabajo y desarrollar el informe de auditorí­a de procesos de los Recursos Humanos

Unidad I. Generalidades y aspectos Básicos Utilizados.

Identificara las bases teóricas de la auditorí­a de procesos para los Recursos Humanos en las Organizaciones.

Unidad II. Metodologí­a de los Procesos de Recursos Humanos

Reconocera los procesos estratégicos de Recursos Humanos para desarrollar el estudio preliminar de la evaluacion

Unidad III. Utilidad y Preparación de los Papeles de Trabajo

Conocera, Aplicara y Analizara las cedulas de auditoria para su correcta elaboración y clasificación en el proceso de la auditoria de procesos de los Recursos Humanos

Unidad IV. Herramientas de Evaluación de Recursos Humanos 

Empleara y desarrollara de forma practica el método adecuado acorde con la identificación de las áreas crí­ticas susceptibles de evaluación

Unidad V. Informe de Hallazgos de Auditoria de Procesos (HAO)

Conocera y elaborara el informe correspondiente desarrollando cada una de las áreas que lo componen

Unidad I. Generalidades y aspectos Básicos Utilizados.

1.1 Concepto, propósito y objeto de la auditorí­a de procesos de Recursos Humanos

1.2   Eficacia, Economí­a y Eficiencia

     1.2.1       Productividad y Rentabilidad

     1.2.2       Estándares de Desempeño

1.3   La Auditorí­a Financiera contra la Auditorí­a de Procesos

1.4   Objetivos de la Auditoria de Procesos

     1.4.1       Información que proporciona

     1.4.2       Necesidad de evaluar las áreas de procesos de recursos humanos

     1.4.3       Alcance y Técnicas

Unidad II. Metodologí­a de los Procesos de Recursos Humanos

2.1 Identificación de las áreas clave

2.2 Familiarización, Investigación y Análisis y Diagnostico

2.3 Identificación de los Procesos Crí­ticos de Recursos Humanos

2.4 Estudio Preliminar

     2.4.1 Levantamiento de Información

     2.4.2 Antecedentes y Marco Legal

     2.4.3 Procesos, Proyectos y Control Interno de Procesos

2.5 Programa de Auditoria de Procesos de Recursos Hhumanos

2.6 Trabajo de Campo

Unidad III. Utilidad y Preparación de los Papeles de Trabajo

3.1 Clasificación de las cedulas

     3.1.1 Cedulas descriptivas o eventuales

     3.1.2 Diagrama de Flujo

3.2 Consideraciones para elaborar cedulas de operaciones de Recursos Humanos

     3.2.1 índices y Marcas

3.3 Archivo Auditorí­a de Operaciones de Recursos Humanos

Unidad IV. Herramientas de Evaluación de Recursos Humanos

4.1 Método GANTT

4.2 Método PERT

4.3 Método CPM

Unidad V. Informe de Hallazgos de Auditorí­a de Procesos (HAO)

5.1 Resumen Ejecutivo

5.2 Introducción

5.3 Resultados de Auditoria de Procesos

5.4 Anexos

Asistir a Congresos, Talleres o Conferencias relacionadas con la materia Proponer nuevos métodos de evaluación que pudieran ser aplicables a la auditorí­a de operaciones de Recursos Humanos. Poner en practica cada uno de los contenidos de las unidades mediante prácticas de cada una de las operaciones de Recursos Humanos

• Exposición del profesor
• Lecturas obligatorias
• Análisis, ejercicios y elaboración de tareas
• Llenado de papeles de trabajo
• Exposición audiovisual
• Investigación documental
• Dinámica grupal y análisis de ejercicios
• Uso de bibliografí­a

• Examen Departamental 20%
• Exámenes Parciales  30%
• Trabajos y tareas fuera de aula  20%
• Participación, Manejo de equipo de computo e investigación 15%
• Congresos, conferencias y cursos 10%
• Asistencia 5%

Licenciatura en Administración, Licenciado en Recursos Humanos con experiencia en el área de auditorí­a Mí­nima Profesional de tres años, contar con conocimientos elementales de didáctica, manejo de métodos de evaluación, conocimiento amplio del manejo y las áreas que integran el área de Recursos Humanos de una Organización. Conocimiento y manejo de las TIC´s

Zapopan, Jal., 5 de Noviembre de 2019

Academia de Auditorí­a Administrativa y de Desempeño

Colegio Departamental de Auditorí­a