En el curso se exploran las nuevas teorías que abordan la generación del conocimiento. Se advierte que el crecimiento y la innovación de las organizaciones ya no dependen de los factores tradicionales, si no que ahora es más importante el rol de la innovación en las organizaciones, el conocimiento y los bienes intangibles como el capital intelectual juega un papel preponderante que impulsan decididamente la innovación. De esta forma el capital intelectual se convierte en una fortaleza de las firmas globales y es necesario desarrollarlo e incrementar su inventarios. El conocimiento se ha convertido en el factor más importante de la vida económica. Es el componente principal de todo lo que compramos y vendemos, la materia prima con la que trabajamos. El alumno podrá comprender, aplicar y desarrollar el diagnostico organizacional basado en el capital intelectual y establecer estrategias de crecimiento organizacional.

Objetivo: Identificar las fuentes que originan la ventaja competitiva, realizando el análisis desde el punto de vista teórico y empí­rico. La innovación de las organizaciones depende de la acumulación de los activos intangibles en especial del capital intelectual y de su difusión en la organización, así­ como de las relaciones con los clientes, proveedores y demás elementos de producción. 

1. La era de la información

1.1. La economí­a intelectual

1.1.a. La nueva era

1.1.b. La economí­a basada en la información

1.1.c. El contenido intelectual de todas las cosas

1.2. La organización intelectual

1.2.a. Hacia el conocimiento intensivo

1.2.b. La competencia basada en la información

1.2.c. Los bienes intangibles

1.3. El trabajador intelectual

1.3.a. El uso creciente de la mente

1.3.b. Cambio en la esencia de la administración

2. El capital intelectual

2.1. La intangibilidad del capital intelectual

2.1.a. El capital intelectual y la contabilidad

2.2. Cómo descubrir y desarrollar el capital

intelectual

2.2.a. Nueva definición del trabajo

2.2.b. Clasificación del capital intelectual

2.2.c. El conocimiento tácito de las

organizaciones

2.2.d. Dónde buscar el capital intelectual

2.3. El capital humano

2.3.a. El mayor activo de las organizaciones

2.3.b. Identificar el capital humano que genera

riqueza

2.3.c. Usar los conocimientos de la gente en la

organización

2.3.d. Difundir los conocimientos

2.3.e. Formas de construcción del capital

humano

2.3.f. Cómo hacer del capital humano una

ventaja competitiva

2.4. El capital estructural

2.4.a. Necesidad de administrar el capital

estructural

2.4.b. Formas para cumular capital estructural

2.4.c. Cuáles conocimientos hay que acumular

2.4.d. Promover el flujo de conocimientos

2.4.e. Definición de la estructura organizacional

2.4.f. Nueva definición de las reglas del juego

2.4.g. La administración intelectual proveniente

del mercado

2.5. El capital cliente

2.5.a. Crisis del capital cliente

2.5.b. La guerra de la información

2.5.c. La cadena de valor intangible

2.5.d. Inversión en el capital cliente

2.6. Diez principios básicos del capital

intelectual

3. Haciendo redes

3.1. La nueva economí­a de la información

3.1.a. El recurso enigmático de la información

3.1.b. La importancia de romper las reglas

3.1.c. Replanteamiento de las estrategias

3.2. La organización en red

3.2.a. La tecnologí­a modifica las jerarquí­as

3.2.b. Las redes cambian el trabajo

3.2.c. El poder de las redes

3.2.d. Nuevo diseños organizacionales

3.3. La carrera en la era de la información

3.3.a. Nuevo modelo de carrera

4. Medición del capital intelectual en las organizaciones

4.1. Valor de mercado y valor contable

4.2. La Q de Tobin

4.3. Cálculo del valor intangible

4.3.a. Medidas del capital humano

4.3.a.1. Innovación

4.3.a.2. Actitudes de los empleados

4.3.a.3. Antigí¼edad, rotación experiencia y

aprendizaje

4.4. Medidas del capital estructural

4.4.a. Stocks de conocimientos

4.4.b. Rotación del fondo operativo

4.4.c. Medición del sector administrativo

4.5. Medición del capital cliente

4.5.a. Satisfacción del cliente

4.5.b. Medición de alianzas

4.5.c. Valor de un cliente leal

Aplicaciones en Excel en laboratorio de cómputo para estimar por un método econométrico la relación que existe entre el capital intelectual y la competitividad de las empresas exportadoras del estado de Jalisco, enfatizando en las regiones de mayor desarrollo.

Presentación de resultados del trabajo de investigación

Panel de discusión de lecturas previamente enviadas a los alumnos.

Exposición de los temas por parte del profesor

Exposición de artí­culos especializados por parte de los alumnos

Presentación de resultados del trabajo de investigación 50 %

Panel de discusión de lecturas previamente enviadas a los alumnos. 10 %

Exposición de artí­culos de estudios de caso por parte de los alumnos 10 %

Exámenes parciales (tres) 30 %

Profesional del área de economí­a con conocimientos en teorí­as del crecimiento e innovación, o profesional con maestrí­a en el área de gestión de la innovación

Zapopan, Jalisco, a Julio de 2022.

Academia de Economí­a de la Empresa y Financiera