El programa del Curso Taller de Derecho del Trabajo tiene como objetivo la formación de Licenciados en Recursos Humanos, por lo que medularmente su finalidad estriba en la comprensión relativa a la unidad más importante de cualquier fuente de trabajo que es su personal, debiéndose en consecuencia, conocer y elaborar todos los documentos que procuran el cumplimiento de los derechos laborales para lograr una mayor productividad.  

Conocer cuales son las obligaciones y derechos de patronos y trabajadores, para desarrollar habilidades que permitan la adecuada elaboración y manejo de la documentación sobra la que descansa la relación laboral.

UNIDAD I. EVALUACIÓN PREVIA

UNIDAD II. DIAGNÓSTICO

UNIDAD III. REVISIÓN DOCUMENTAL

UNIDAD IV. FORMACIÓN DE EXPEDIENTES LABORALES

UNIDAD V. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

UNIDAD VI. PRONÓSTICO

UNIDAD VII. ACCIONES

UNIDAD I. EVALUACIÓN PREVIA

 

1.1 La hoja de evaluación

1.2 La hoja con el resultado de la evaluación

 

UNIDAD II. DIAGNÓSTICO

 

2.1 Número de trabajadores

2.2 Elaboración del cuestionario para clasificar al personal

2.3 Operadores

2.4 Administrativos

2.5 Administrativos de Confianza

2.6 Sanciones: Suspensión y Actas administrativas.

     

UNIDAD III. REVISIÓN DOCUMENTAL

 

3.1 Auditorí­a

3.2 Formatos de todos los tipos de contratos laborales

3.3 Revisión de Contratos

3.3.1 A prueba

3.3.2 Capacitación Inicial

3.3.3 Temporada

3.3.4 Obra determinada

3.3.5 Tiempo Determinado

3.3.6 Tiempo Indefinido

3.4 Reglamento de Trabajo

3.5 Teletrabajo

3.6 Subcontratación

UNIDAD IV. FORMACIÓN DE EXPEDIENTES LABORALES

 

4.1 Elaboración de documentación

4.2 Elaboración de cada uno de los contratos

4.3 Vacaciones

4.4 Prima vacacional

4.5 Aguinaldo

4.6 Prima de Antigí¼edad

4.7 Calculo de Finiquito

 

UNIDAD V. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

5.1 Terminación Voluntaria

5.1.1 Renuncia

5.1.2 Convenio

5.1.3 Ratificación

5.2 Rescisión Laboral

5.2.1 Causas de Rescisión Laboral

5.2.2 Aviso de rescisión

5.3 La conciliación prejudicial.
5.3.1 El Centro  Federal de Conciliación y Registro Laboral.
5.3.2 Función conciliatoria individual entre trabajadores y patrones.

UNIDAD VI. PRONÓSTICO

 

6.1 Diagnóstico de las necesidades especí­ficas del Centro de trabajo

6.2 Capacitación

6.3 Productividad

6.4 Seguridad e higiene

   

UNIDAD VII. ACCIONES

 

7.1 Diseño especí­fico del plan de trabajo

7.2 Altas a las instituciones de seguridad social

7.3 Instituto Mexicano del Seguro Social

7.4 Sistema de ahorro para el retiro

7.5 Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores

7.6 Formación de las comisiones

7.7 Elaboración de planes y programas de capacitación y de adiestramiento

7.8 Seguridad e higiene

7.9 Firma de convenio

Reporte de visitas guiadas a centros de trabajo públicos y privados; elaboración de documentación laboral, ´redacción de reglamentos interiores de trabajo, cálculo y elaboración de liquidaciones, indemnizaciones y reparto de utilidades. 

“Metodologí­a:

Se estudiarán los diversos contenidos utilizando diferentes técnicas didácticas tanto individuales como grupales que propicien el aprendizaje significativo desarrollando mapas conceptuales, mapas mentales y cuadros sinópticos.

Se aplicarán cuestionarios de autoevaluación y reforzamiento del conocimiento. A lo largo del curso se desarrollará un glosario de terminologí­a.

A través del desarrollo y aplicación de analogí­as y metáforas se fortalecerá el aprendizaje y aplicación del silogismo jurí­dico.

Se realizarán ejercicios prácticos y problemas de aplicación práctica a casos especí­ficos enfatizando el método colaborativo y de discusión.

Se utilizarán las Tecnologí­as de la Información (TIC´s) incluyendo plataforma Classroom y/o Moodle será obligada la vista a páginas Web especializadas, así­ como búsquedas en bases de datos especializadas para el fortalecimiento y enriquecimiento de la experiencia de aprendizaje.  

Evaluación:

La evaluación recupera el logro de las competencias: conocimientos, habilidades, actitudes y valores, señaladas en este programa.

La asistencia es obligatoria por lo tanto el cumplimiento de este requisito en términos de la Normativa Universitaria es indispensable para obtener el derecho de ser evaluado en perí­odo ordinario o extraordinario; siendo un mí­nimo de asistencias del 80% para ordinario; y, 65% respectivamente, de asistencias y 80% de actividades entregadas a tiempo en plataforma LMS para extraordinario. 

Se desarrollarán diversas actividades de aprendizaje tales como la elaboración de cuadros sinópticos, cuestionarios, y mapas conceptuales entre otros; los cuales de acuerdo a la calidad y cumplimiento de los requisitos particulares ascenderán a un 60% de la calificación final. Este porcentaje corresponde a las actividades desarrolladas en la plataforma Classroom y/o Moodle y deberán ser entregadas en las fechas establecidas.

El 40% restante de la calificación dependerá de actividades en la modalidad presencial, tales como: participación activa, mesas de trabajo, reportes de lectura, solución de casos, asistencia a conferencias relacionadas con la asignatura, prácticas, exámenes parciales, entre otros.

Se procurará en todo momento mantener el respeto y orden recí­proco en el aula, toda vez que las actitudes y valores son parte del proceso de evaluación.

Cualquier trabajo que se identifique copiado o plagiado no tendrán ningún valor en calificación y se dará vista a las autoridades académicas correspondientes.”

Abogado o Licenciado en Derecho con conocimiento especializante de Derecho Público y Laboral, además de conocimientos prácticos aplicados.

Zapopan, Jalisco, a 16 de Junio del 2022.

Academia de Derecho Social y Ambiental del Departamento de Ciencias Sociales y Jurí­dicas